隨著社會的發展，VI設計已經進入到人們的生活中，它在企業中的地位越來越重要，尤其是在形象塑造方面起著不可替代的作用。盡管許多企業找專業的手機團隊或者找VI設計公司幫忙，但仍有很多問題。VI設計中主題文化定位的缺失。對于企業調研研究不夠，獲取企業的相關信息較少，因此對VI設計中企業主題文化的提煉也就不夠準確，使得VI設計偏離了企業主題的文化定位。

VI設計雷同，識別性差。有些企業在進行設計時熱衷于仿效某一設計大師或某些知名企業，造成許多標識形式雷同，缺乏特色，使企業形象流于形式，難以達到理想的效果。VI設計過于追求時尚，缺乏持久的生命力。接下來我們一起來看一下企業VI設計中的問題。

一、模糊的定位

公司內部設計一般包括企業主題、文化設計與定位。假如在企業VI設計中，不了解企業的基本要點和發展方向，那么企業VI設計并不能直接體現企業的精神和文化價值，整體VI設計就會偏離。

二、視覺性能能差

企業級的VI設計只要表現為視覺效果，但是很多企業的VI設計很混亂，與企業所要表達的不一樣。有些企業甚至不重視VI設計，把它當作普通的設計來生產，這種觀點是錯誤的。一個企業的VI設計不僅是企業的標志，更是企業形象的代表，具有很強的象征意義。

三、同化現象嚴重

現在。市場上VI設計的相似性非常高，我們堅稱能看到相同的設計。很多小型企業在做VI設計的時候會盲目地模仿知名企業的設計，把模板應用到網絡上。這樣不但不能幫助企業達到預期的效果，而且會使企業與企業之間的同質化，讓消費者不會有差別，也不會產生厭惡感。

四、缺乏長遠的可行性

在企業中，VI設計是伴隨著企業的長期發展而來的，很多企業的設計人員都沒有考慮到。沒有深入理解企業的文化精神，過分地追求美觀和時尚感，這樣的企業VI設計就會缺乏生命力，沒有靈魂。

設計企業VI不僅僅是一種設計，更是一種企業形象的代表。做企業VI設計時，首先要了解企業的實際情況，這樣才能避免一些企業VI設計的通病。