公司VI需要設計科學，實施有利的視覺識別，是傳播公司經營理念，樹立公司知名度，塑造公司形象的快捷方便途徑。

那么VI設計怎樣才能放大品牌的特點？

1.在VI設計中品牌理念的力量，品牌理念要柔和一些。公司的理念，因為是從原則出發，是生活的信條，所以它的思考與時代潮流是否合乎時代潮流。人生在世，哲學就像是“如果非要這樣做，就會違背信念公司的意愿而繼續存在”這一類強硬性理念。

2.將哲學與當時的時代背景相適應來表現的是品牌理念。但由于語言具有極高的可塑性，如果不保持相當程度的哲學純潔性，就不會影響員工經常在社會競爭中尋求益和理性的行為。沒有年輕的員工和計時人員，哲學的動機和理由，就不能保持思維的高度。如思想上不具有故事性，“顧客至上”的觀念就容易陷入滿足客人的任性需求還是滿足實際商業效率的困境。

3.改變表現力的品牌理念，讓企業起飛的第一代創業者都擁有精良的理念，而且很自然地實踐理念。剛開始的時候，因為員工可以近距離地看到創業者的行為，所以能夠感覺到創意，并且模仿創業者的行為。那是思想的更好傳承。

4.在VI設計中品牌概念的表現形式，闡述企業理念的長篇文章，包含了所謂“我是通過這種體驗、這種想法而順利達成”的故事性。一種企業內部流通語言的觀念，與其追求表現力之美，倒不如像傳者、思者那樣真實，以便更容易傳達。就像花一樣，我不覺得有必要，只是美的形式統一。

5.品牌的概念和行為規范，如果觀念已在員工心中牢牢扎根，是否就不需要行為規范。實際上，要把品牌的概念傳達給年輕的員工和計時人員，并將之與行動聯系在一起，還存在一些障礙。以前有很多公司都在朝會呼口號，但近年來這種情況已不太普遍。

6.品牌的行為規范必須區別于員工的規定，不是分條式書寫，而是盡量傾向于出版專書，采用公司內部的“思想書”、“圣經”等形式較好。由Beisia等流通企業所建立的企業理念手冊，按照一般員工使用、課長使用、干部使用與別冊，分別制作成不同版本的企業理念手冊。